Edith Janeth Camarena Rodriguez
Resumen profesional
Profesional responsable y con enfoque en el logro de objetivos establecidos. Me comprometo con la planificación precisa del trabajo, la gestión eficiente de los empleados y la resolución proactiva de los problemas. Deseo incorporarme a un puesto en el que pueda aportar mis conocimientos y aptitudes.
Datos destacados
21
21
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education
Experiencia
Supervisor de housekeeping
Bartell Hotel
San Diego, California
01.2024 - 10.2025
- Garantizar que las habitaciones cumplan con el standard de calidad establecido.
- Planificación y coordinación de las tareas diarias del personal a cargo.
- Monitoreo de la eficiencia operativa y del correcto desarrollo de cada jornada laboral.
- Control del cumplimiento de las normas aplicables y los procedimientos internos establecidos.
- Desarrollo e implementación de estrategias de mejora para el área a cargo.
- Reporte a la gerencia sobre el rendimiento y el progreso de las operaciones.
-
- Seguimiento del buen desarrollo de los proyectos garantizando su cumplimiento en tiempo y forma.
- Verificación de la calidad del trabajo realizado para asegurar la satisfacción del huésped.
- Implementación de los programas y planes de acción establecidos por la empresa para el área a cargo.
Jefa de Departamento de Recursos Humanos
Comision Estatal de Servicios Públicos de Tecate.
Tecate
09.2004 - 07.2020
- Creación de políticas de bienestar laboral y programas de retención de talento.
- Dirección de iniciativas de cambio organizacional y gestión del cambio.
- Conducción de negociaciones con sindicatos y representantes laborales.
- Supervisión de la administración de expedientes y registros de empleados.
- Impulso de prácticas de diversidad e inclusión en el ambiente laboral.
- Realización de diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora.
- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño y feedback constante.
- Cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
- Gestión integral de procesos de selección y contratación de personal.
- Elaboración de presupuestos del departamento y control de costos.
- Coordinación con otros departamentos para alinear objetivos y estrategias.
- Manejo de sistemas de información de RRHH y bases de datos de empleados.
- Desarrollo y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administración de la relación laboral, incluyendo nóminas y beneficios.
- Diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna efectivas.
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
- Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
- Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
- Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
- Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
- Registro y seguimiento de quejas y problemas de los empleados hasta su resolución.
- Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
- Identificación y análisis de las necesidades de recursos humanos.
Formación
Lic. En Ciencias de la Comunicación - Ciencias administrativas y sociales
Universidad Autónoma de Baja California
Mazatlán Sinaloa 09.1997 - 06.2000
Maestría en Desarrollo Organizacional - Desarrollo de Organizaciones
Universidad Iberoamericana
Tijuana 06.2005 - 06.2007
Enfatiza tus habilidades clave
- Persona responsable
- Perfil resolutivo y dinámico
- Dirección de equipos
- Capacidad de negociación
- Pensamiento estratégico
- Excelentes habilidades interpersonales
- Motivación y liderazgo
- Proactividad e iniciativa
Idiomas
Español
Idioma nativo
Inglés
Intermedio avanzado
B2
Cronología
Supervisor de housekeeping
Bartell Hotel
01.2024 - 10.2025
Maestría en Desarrollo Organizacional - Desarrollo de Organizaciones
Universidad Iberoamericana
06.2005 - 06.2007
Jefa de Departamento de Recursos Humanos
Comision Estatal de Servicios Públicos de Tecate.
09.2004 - 07.2020
Lic. En Ciencias de la Comunicación - Ciencias administrativas y sociales
Universidad Autónoma de Baja California
09.1997 - 06.2000