Emely Castillo

• Elaboración y Administración de Nóminas: Encargada de procesar y gestionar las nóminas de empleados, asegurando la correcta liquidación de salarios y beneficios.
• Reclutamiento y Selección de Personal: Coordinación de procesos de selección, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y pruebas psicométricas.
• Relaciones Laborales: Mantenimiento de relaciones positivas entre empleados y la empresa, mediando en conflictos y gestionando negociaciones laborales.
• Manejo de TSS y Ministerio de Trabajo: Gestión de reportes y pagos a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y cumplimiento con las normativas del Ministerio de Trabajo.
• Manejo de Sistemas de Recursos Humanos: Uso de plataformas como DGT3, DGT4, Sirla, Idopril y DGT9 para gestionar datos de empleados, ausencias y otros registros.
• Evaluaciones de Desempeño y Contratación: Realización de evaluaciones de desempeño, procesos de compensación y contratación para asegurar la dotación adecuada de personal.
• Licencias Médicas y Amonestaciones: Manejo de solicitudes de licencias médicas, así como el registro y seguimiento de amonestaciones disciplinarias.

Completando las (400 horas) que exige la universidad, en un periodo de 6 meses, logrando adquirir las competencias para llevar a cabo los procesos de:

• Reclutamiento y selección de manera masiva
• Llevar a cabo una desvinculación
• Nómina
• Manejo de SISALRIL
• Coordinación de entrevistas y pruebas psicométricas
• Control de asistencia, tardanzas y ausencia
• Registro de permisos
• Gestión, planeación y capacitación del personal
• Apoyo en la gestión de beneficios como seguros médicos, bonificaciones o INFOTEP.
• Asistencia en la gestión de expedientes legales o reportes a organismos como el Ministerio de Trabajo.

• Recibía a visitantes y clientes con trato profesional y cordial, brindando orientación eficaz.
• Coordinaba y confirmaba reservaciones, actualizando registros de clientes de manera precisa.
• Atendía llamadas telefónicas y canalizaba las comunicaciones hacia los departamentos correspondientes.
• Mantenía el área de recepción limpia y organizada para proyectar una imagen positiva de la empresa.
• Realizaba cobros en efectivo y llevaba control detallado de ventas y pagos.
• Destacada capacidad para manejar múltiples tareas bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
• Realizaba los Check in y Check outs de los clientes.