Jeanary Arguello Salazar

• Asistencia en la instalación, organización y tendido de cables eléctricos y de fibra óptica.

• Preparación de herramientas, equipos y materiales para las tareas diarias.

• Apoyo en perforaciones, mediciones y montaje de bandejas, tuberías y soportes de cableado.

• Ayuda en conexiones eléctricas básicas bajo supervisión.

• Mantenimiento de un entorno de trabajo limpio y seguro siguiendo las normas OSHA.

• Identificación y etiquetado de cables según planos o instrucciones técnicas.

• Transporte de herramientas, escaleras y materiales.

• Colaboración en pruebas básicas de continuidad y funcionamiento de cables.

• Reporte de riesgos, daños o irregularidades al técnico principal.

• Detección de problemas técnicos y aplicación de medidas para su resolución.
• Selección y aplicación de las herramientas adecuadas para el desempeño de cada tarea.
• Desarrollo de estrategias para la optimización y mejora de procesos.
• Asistencia técnica en las tareas específicas asignadas.
• Cumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional en el entorno laboral.
• Implementación de sistemas de calidad y mejora continua en procesos productivos.
• Realización de diagnósticos y reparaciones en sistemas mecánicos y electromecánicos.
• Ejecución de pruebas funcionales y de rendimiento a equipos y sistemas.

• Cumplimiento del plan de producción para alcanzar las metas diarias y semanales.
• Operación de máquinas siguiendo los procedimientos establecidos.
• Control de calidad y comprobación visual del producto acabado.
• Limpieza de instrumentos, maquinaria y herramientas asignadas.
• Cumplimiento adecuado y responsable de las operaciones de producción en cada una de las líneas.
• Detección de no conformidades y separación de productos defectuosos.
• Control del correcto funcionamiento de las máquinas.
• Realización en tiempo y forma de las tareas asignadas durante las paradas rutinarias.
• Apoyo a otros miembros del personal de producción en las tareas que correspondan.
• Uso eficiente de herramientas manuales y mecánicas para el desarrollo de las tareas.
• Ejecución precisa de las instrucciones recibidas y las órdenes de fabricación.
• Cumplimiento de los protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales.

• Estímulo al equipo de ventas para la consecución de los objetivos y las metas establecidas.
• Generación de indicadores y revisión de reportes de ventas.
• Supervisión del rendimiento del personal a cargo e identificación de necesidades de formación.
• Contacto con los clientes para promover las ventas y ofrecer nuevos productos.
• Identificación de las necesidades de los clientes para definir líneas de negocio.
• Diseño e implementación de estrategias de ventas y de fidelización.
• Seguimiento de la competencia, así como de nuevas tendencias y productos del mercado.
• Preparación de informes para la alta dirección sobre el desempeño de ventas.
• Elaboración de presupuestos y tramitación de pedidos de nuevos productos y servicios.
• Desarrollo de estrategias de ventas para alcanzar y superar los objetivos comerciales.
• Negociación de contratos y acuerdos comerciales con clientes importantes.
• Realización de seguimiento postventa para garantizar la satisfacción del cliente.
• Asignación de tareas al personal a cargo y control de su ejecución.
• Planificación de eventos y ferias comerciales como parte de la estrategia de promoción.
• Implementación de técnicas de venta consultiva para mejorar la relación con los clientes.
• Realización de reuniones periódicas con el personal de ventas a cargo.

• Registro de altas, bajas, subsidios, asistencias y vacaciones, entre otros.
• Gestión de la documentación de inicio, renovación y terminación de las relaciones laborales.
• Coordinación y ejecución de los procesos de selección, contratación e ingreso del personal.
• Atención y asesoramiento al personal de la empresa, dando respuesta a sus consultas.
• Confección de la documentación necesaria asociada al personal de la empresa.
• Identificación de las necesidades laborales, de recursos y formación de los trabajadores.
• Planificación y organización de las actividades de Recursos Humanos.
• Concertación de los procesos de gestión de contratos de personal, prestaciones y beneficios.
• Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
• Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
• Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
• Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
• Coordinación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Coordinación de procesos de evaluación de desempeño.
• Cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestión de conflictos laborales y negociación con empleados.
• Gestión y análisis de datos relacionados con el desempeño laboral.
• Realización de procesos de selección y entrevistas a candidatos.
• Coordinación de programas de bienestar y salud ocupacional.