KAREN LORENA ROMERO CARRILLO

-Asesoría en la empresa Prosegur en SST.

- Asesoría en el área de formación y desarrollo: - Ejecución de capacitaciones y asesoramiento a otros miembros del equipo en técnicas analíticas.

- Inducciones corporativas, formaciones complementarias.

- Planeación, realización, diseño y ejecución proyecto Onboarding.

- Ejecución de evaluación de desempeño.

- Coordinación de proveedores.

- Asesoría en el área de Bienestar.

- Planeación y ejecución de plan de bienestar anual.

- Comunicados internos en sst.

- Control y seguimiento de presupuestos y gastos.

- Responder y atender los PQRS del personal operativo a todo nivel, ejecutar contratación masiva a nivel nacional e ingresar el personal al sistema, garantizar afiliaciones de seguridad social y realizar procesos disciplinarios, administración del personal

- Gestionar y garantizar la ejecución y plan de acción de los proyectos de bienestar garantizando el buen clima laboral

- Reportar al comité de Convivencia Laboral los casos de impacto para dar respuesta y solución

- Atender las solicitudes de dotaciones.

- Elaboración de informes de KPI y presentación de resultados periódicos a la gerencia.

- Control del cumplimiento de los protocolos internos y los lineamientos de calidad y seguridad.

- Gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación, inducción y retención de talento.

- Coordinación y supervisión de los equipos a cargo para alcanzar las metas establecidas.

- Supervisión del equipo de trabajo para garantizar la productividad y eficiencia.

- Gestión y control de la disponibilidad de recursos materiales para el normal desempeño de tareas.

- Administración de personal

Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.

- Atención y asesoramiento al personal de la empresa, dando respuesta a sus consultas.

- Atención y servicio al cliente.

- Resolución de problemas y atención a incidencias.

- Realización de tareas administrativas.

- Elaboración de informes y análisis de indicadores de gestión de recursos humanos.

- Gestión de procesos de contratación, renovación y terminación de contratos laborales.

- Afiliaicones a la seguridad social.

- Administración de nóminas, control de asistencia y gestión de vacaciones.

- Ejecución y análisis de requisicones y evaluaciones salariales para cargos de la compañía (movilidades).

- Administración de los recursos (Pagos de beneficios a empleados)

- Garantizar que los trabajadores reciban sus auxilios y/o beneficios en las fechas indicadas, de acuerdo con las políticas de la empresa.

- Cálculos de incapacidades a favor del trabajador.

- Gestionar documentación para la vinculación de extranjeros.

- Realizar provisiones del área de Compensación y Beneficios.

- Interpretación de información, administración de resultados y creación de materiales de presentación.

- Participación en auditorias internas y externas para garantizar el cumplimiento normativo.

- Mantenimiento y actualización de bases de datos y sistemas de información.

- Coordinación con proveedores y clientes para garantizar la entrega de información precisa.