Lorena Hernandez Cajero

• Trabajo Remoto para el Estado de Querétaro
• Participe en proyecto de temporada, Reclutando para Oaxaca, Chiapas, Guerrero, Morelos y Puebla
• Actualmente Reclutador contacto de Querétaro
• Reclutador autorizado para alta de PA y Validación de Black Trush
• Analizar y conocer las necesitades de contratación de las unidades
• Fungí de Coordinador interino en el estado de Oaxaca
• elaborar estrategia de cobertura de vacantes.
• Reclutamiento Digital
• Reclutamiento de Campo
• Entrevistas Telefonicas, Virtuales y Presenciales
• Dar Seguimiento a Procesos de Contratacion
• Coordinar entrevistas con Áreas Involucradas
• Apoyo a coordinador para seguimiento al desempeño del Equipo
• Juntas de comunicacion con Equipo de Reclutamiento (en apoyo a coordinador)
• Evaluar Efectividad de Fuentes
• Elaborar reportes ejecutivos con resultados y planes de accion
• Coordinación de equipos y seguimiento al cumplimiento de objetivos operativos.
• Resolución de conflictos laborales con enfoque profesional.
• Comunicación efectiva entre áreas para operación coordinada.
• Solución de problemas y atención de incidencias.

• Reclutamiento y Seleccion de Personal
• Publicación en redes sociales y plataformas para reclutamiento
• Altas en sistema
• Retención de asociados
• Apoyo para firma de contratos de colaboradores de nuevo ingreso
• Revisión de plantilla
• Reclutamiento en Campo.
• Recibir colaboradores de nuevo ingreso
• coltrol de Expedientes.
• Visita diaria a sucursales.
• Participación en Reuniones diarias con Gerente y reuniones Mensuales con coordinador de Zona
• Revisión de perfiles de candidatos y verificación de sus datos.
• Apoyo para la resolución efectiva de conflictos laborales.
• Preselección de los candidatos más idóneos para cada puesto.
• Negociación de las condiciones de contratación con los candidatos seleccionados.
• Actualización de la información de los empleados en la base de datos de la empresa.
• Aplicación de estrategias para la captación y retención de talentos.
• Evaluación de candidatos.
• Búsquedas activa y pasiva de candidatos.
• Gestión del ciclo completo de contratación.

Publicar y promocionar vacantes en los medios autorizados.

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a políticas establecidas.
• Filtrar, evaluar y validar candidatos mediante entrevistas, referencias e investigación laboral.
• Realizar la presentación y promoción efectiva de las vacantes a los candidatos.
• Dar seguimiento oportuno a candidatos y colaboradores de nuevo ingreso.
• Gestionar la documentación, expedientes y contratos del personal de nuevo ingreso.
• Garantizar el cumplimiento de protocolos de comunicación y políticas de reclutamiento.
• Coordinar y participar en actividades de atracción de talento, ferias de empleo y reclutamiento en campo.
• Asegurar la disponibilidad de información, recursos y reportes requeridos para la operación.
• Orientar al personal de nuevo ingreso sobre procesos, capacitación y políticas internas.