María José Pavón

Funciones principales:

• Levantamiento e identificación de cargos y talentos críticos
• Liderar el desarrollo de la estrategia de detección de talento
• Diagnosticar las necesidades de desarrollo del talento
• Diseñar herramientas de detección del talento

Funciones principales:

• Diseñar y ejecutar las estrategias de atracción y selección de talento para todo el Grupo a nivel regional
• Crear y desarrollar la estrategia de marca empleadora
• Diseñar e implementar las métricas e indicadores del servicio de reclutamiento y selección
• Liderar y desarrollar al equipo del área
• Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento ejecutivo de alto nivel a nivel LATAM
• Liderar el proceso y servicio de mobility de extranjeros

Logros:

• El desarrollo de la estrategia de atracción de talento ejecutiva nos generó posicionamiento de marca en el mercado financiero de CA y países de interés de LATAM
• Diseñar e implementar el modelo de competencias de la Compañía
• Transformación de la estructura, proceso y medición de atracción del talento del Grupo
• El desarrollo de la estrategia de marca empleadora que se ejecutó en equipo logró posicionar a Ficohsa como una de las mejores empresas para trabajar en Honduras
• Manejo exitoso de proyectos especiales de detección interna de talento para asignaciones especiales.
• Implementación de módulos de SSFF (RCM, RMK, ON)

Funciones principales:

• Manejo de relaciones laborales
• Manejo de atención y soluciones de líderes y colaboradores
• Manejo del reclutamiento y selección del talento
• Manejo de estrategia del clima laboral