María Paula Campos Beltrán

Validación, Recuperación y Gestión jurídica de Cartera. Elaboración y revisión de contratos. Asesoría jurídica Personalizada.

Jefe Inmediato: Sonia Méndez Tel: 3162579204

Implementación de políticas y procedimientos de la empresa

redacción de actas, elaboración de contratos y demás documentos legales, orientación y asistencia en temas legales a los departamentos de la empresa que lo requieren, interpretación y revisión de contratos y convenios celebrados por la empresa. Asesoría y acompañamiento en el área de Derecho Laboral asesorando entre otros temas como lo son riesgos profesionales y todos los procesos relacionados con talento humano

Jefe Inmediato: Jenny Mendéz Tel: 3176416217

Análisis jurídico, recopilación de información y apoyo en la elaboración de documentos, informes y seguimiento personalizado de procesos.

Jefe Inmediato: Cesar Garzón Tel: 3229279523

Me he desempeño como abogada litigante de manera independiente gestionando y liderando procesos así como asesorías en el área de derecho civil, aproximadamente desde Enero de 2020 hasta la actualidad.

Contacto Clientes:

Wilson Muñoz Valbuena, Tel: 3165276522

Teresa Muñoz Valbuena, Tel: 3147285147

Eduardo Curtidor, Tel: 3175007350

Maritza Roa Méndez, Tel: 3112120866

Mabel Nathalia Cuenca, Tel: 3187138600

Jennifer Méndez Albarracín, Tel: 3176416217

Establecer y presentar para aprobación de las Gerencias, las políticas de administración de personal en la Organización, los procedimientos internos, y metas de ejecución. Gestionar y controlar todos los procesos administrativos relacionados con Talento Humano, nomina, prestamos, descuentos, vacaciones y demás. Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos establecidos por el Sistema de Gestión. Actualizar el archivo correspondiente a las hojas de vida del personal de la Organización y garantizar la confidencialidad y seguridad de la información. Elaborar anualmente el presupuesto para el departamento de Talento Humano con el apoyo de Contabilidad, y presentarlo a la Gerencia Administrativa y Financiera para su revisión y aprobación. Actualizar los perfiles de cargo del personal teniendo en cuenta el desarrollo de la Organización, asignación o cambio de funciones y la normatividad legal vigente con el apoyo de los líderes de proceso. Brindar apoyo y acompañamiento a todos los Departamentos de la Organización en asuntos relacionados con la administración del Talento Humano. Acompañar la ejecución del Sistema de Gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de contribuir con el bienestar físico y mental de los trabajadores de la Organización. Recopilar información y actualizar la base de datos de colaboradores de la Organización, incluyendo personal vinculado, aprendices, y practicantes, con el objetivo de mantener un sistema de información del Talento Humano. Efectuar las afiliaciones y desafiliaciones del personal a las entidades que conforman el sistema de seguridad social y demás a las que haya lugar teniendo en cuenta los parámetros establecidos por la legislación laboral colombiana. Gestionar a partir de una petición de puesto de trabajo, los procesos de convocatoria y selección de personal. Gestionar el proceso de contratación del personal que ingresa a la Organización, fijando funciones, salarios, buscando la eficiencia y eficacia en la asignación de recursos, además de brindar la orientación necesaria en cuanto a la documentación y procedimiento a seguir para la contratación, verificando el cumplimiento de todos los requisitos. Coordinar la entrega del puesto de trabajo, equipo de cómputo, dotación, elementos de protección personal, y demás herramientas de trabajo teniendo en cuenta la labor a desempeñar con las áreas correspondientes. Determinar la competencia necesaria para todos los cargos establecidos en el Organigrama, asegurarse que estas personas sean competentes, basándose en la educación, formación o experiencia, y cuando sea aplicable tomar acciones para adquirir la competencia necesaria programando y gestionando adecuadamente el programa de capacitaciones, teniendo en cuenta las necesidades técnicas, normativas y legales de la Organización. Realizar liquidación de nómina de todo el personal de la Organización. Gestionar las novedades de nómina, aportar soportes, generar nomina en los periodos indicados, en World office y entregar archivo para auditoria. Consolidar y reportar todas las novedades de nómina de los trabajadores en términos de: incapacidades, reporte de vacaciones, incrementos salariales, compensatorios, auxilios, beneficios, préstamos y a las que haya lugar. Gestionar la planilla de seguridad social oportunamente para su respectivo pago, garantizando cobertura a todo el personal de la Organización. Actualizar el registro de incapacidades del personal y tramitar con las EPS o ARL los pagos correspondientes. Elaborar las liquidaciones correspondientes a periodo de vacaciones y desvinculación laboral. Programar, coordinar y realizar el proceso de evaluación de desempeño al personal según corresponda, y entregar a las Gerencias el análisis del proceso con el fin de tomar las medidas pertinentes que contribuyan a la Mejora Continua de la Organización.
Apoyar al área HSQ en caso que se presente un accidente laboral de manera inmediata. Asistir a los trabajadores durante el proceso de desvinculación laboral con todo lo relacionado a documentación, acta de entrega de puesto, paz y salvos, y demás según corresponda. Comprometer, dirigir y apoyar a las personas para contribuir a la eficacia del sistema de gestión, promoviendo la mejora y apoyando otros roles pertinentes a la dirección para garantizar el liderazgo frente a sus responsabilidades en la Organización.

Implementación de políticas y procedimientos de la empresa

redacción de actas, elaboración de contratos y demás documentos legales, orientación y asistencia en temas legales a los departamentos de la empresa que lo requieren, interpretación y revisión de contratos y convenios celebrados por la empresa. Asesoría y acompañamiento en el área de Derecho Laboral asesorando entre otros temas como lo son riesgos profesionales y todos los procesos relacionados con talento humano

Jefe Inmediato: Alexandra Piñeros Tel: 3103300454

Asesoría y acompañamiento integral en trámites migratorios hacia Estados Unidos, incluyendo análisis de elegibilidad, preparación de evidencias y diligenciamiento completo de formularios USCIS y consulares (I-539, I-765, DS-160, entre otros). Elaboración de cartas explicativas, organización de paquetes migratorios, soporte en cambios de estatus, visas de estudiante y visas de turista. Seguimiento al caso y orientación al solicitante durante todo el proceso